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転職を考えたタイミングやきっかけ、理由は転職活動をしていたら必ず聞かれる質問の1つです。
企業の採用担当者は、「どのような理由で退職を考える人なのか？自社の環境なら退職につながる不満を解消できるのか？」を確認するために、この質問することが多いと言われています。
採用したら長く働けるのか？を見ているとも言えるかもしれません。
この記事では、よくある転職を考えた理由やきっかけをまとめつつ、面接ではどのように回答すれば良いのか？をご紹介いたします。
転職を考えている方はぜひ、参考にしていただけたら幸いです。
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なぜ面接官は転職を考えた理由やきっかけを聞くのか？
面接官が「転職の理由」や「きっかけ」を聞くのは、「応募者が定着するかどうか？」、「転職につながるような不満を自社なら解決できるのか？」を知るために質問します。
特に、採用したら定着する人材かどうかを判断するために、下記をチェックしています。
ストレス耐性
何にストレスを感じるのか？どれくらいの負荷だと、ストレスを感じるのか？を確認してきます。
応募者がストレスに感じることや、耐性を確認し、自社の環境と照らし合わせて定着しそうかを判断します。
待遇や労働条件に対する考え方
給与や労働環境、福利厚生などが転職理由となる場合、自社ならば不満を解消できるのかを確認してきます。
多くの方の転職理由はキャリアステップの機会がないことや、給与・待遇への不満からきています。
面接官もそのことはわかっているので、隠すような理由ではありません。
しかし、伝え方には注意が必要です。
あからさまに、今の職場を批判したり、不満を口にすると面接では悪印象になるので気をつけましょう。
社風や働き方への適性
転職理由から、自社の社風や働き方に合うかどうか確認することが多いです。
転職理由になる不満や問題の解決行動を取っていたか
転職には何かしらの不満があることを面接官も理解しています。
その中でも、不満や問題を解決するような行動が取れる人材なのかどうか、注目しています。
面接官は不満や問題に対して何もせずに辞める人は、転職してきても不満や不安を口にしないままやめてしまうのではないか、という不安が残ってしまいます。
転職を検討しているが、現在の不満や問題に対して何もアクションしていないという方は、できる範囲で不満や問題の解消に向けて行動することをおすすめします。
みんなの転職理由やきっかけまとめ
ここではdodaが行っている「転職理由ランキング【最新版】」を参考に転職理由をまとめます。
【総合】転職を考えた理由やきっかけ5選
- 給与が低い・昇給が見込めない
- 昇進・キャリアアップが望めない
- 社内の雰囲気が悪い
- 尊敬できる人がいない
- 業界・会社の先行きが不安
1番の理由は給与が低い・昇給が見込めないという理由。
2番目の理由は昇進・キャリアアップが望めないという理由です。
上位2つの理由は給与や昇給などお金や待遇に関わる理由になります。
それらの転職理由を面接官に伝えるときは、工夫が必要です。
給与だけが理由で転職を検討している人は、同じように他に良い条件の会社があったら辞められる不安が残るためです。
3つ目の理由は社内の雰囲気が原因です。
これは、人間関係に関する問題だと言えるでしょう。
また、4位、5位では尊敬できる人がいない、業界・会社の先行きが不安とあります。
リーマンショックやコロナの経験から、わずか数年で会社の先行きがわからなくなることを皆さんもよくご存知かと思います。
そのような状況で、尊敬できない上司や変化しようとしない自分の会社に嫌気が指す方も多いのかもしれません。
【20代】転職を考えた理由やきっかけ5選
- 給与が低い・昇給が見込めない
- 昇進・キャリアアップが望めない
- 業界・会社の先行きが不安
- 離職率が高い
- スキルアップしたい
20代の転職理由やきっかけも、1位、2位は給与とキャリアアップになります。
頑張っても給与が上がらない、昇進して仕事の幅や難易度が上がらないと、自分の市場価値が上がらなくなるので転職理由につながるのかもしれません。
また、若手はこれから何十年と働くため、業界や会社の将来性が気になったり、スキルを高められる環境、仕事なのかを重要視しているようです。
お金や待遇・キャリアプラン、業界の先行きや自社ではスキルが上がらないことを理由に退職すること自体大きな問題にならないことがわかるかと思います。
【30代】転職を考えた理由やきっかけ5選
- 給与が低い・昇給が見込めない
- スキルアップしたい
- 尊敬できる人がいない
- 昇進・キャリアアップが望めない
- 業界・会社の先行きが不安
30代の転職理由やきっかけも20代と同じような理由です。
ただし、20代では5位だった「スキルアップしたい」や「尊敬できる人がいない」が上位に入っています。
特に30代以降はスキルを高められる環境か？自分の目指す働き方、仕事をしている人がいるのか？を重視しているのかもしれません。
30代になると、ある種コンフォートゾーンに入ってしまう人も多いかもしれませんし、仕事への慣れも出てくると思います。
その中で、どれほど成長できるのかが明確であったり、どのように成長しキャリアを作れば良いのか参考になる方がいる環境を求める人が多いのかもしれません。
【40代】転職を考えた理由やきっかけ5選
- 昇進・キャリアアップが望めない
- 給与が低い・昇給が見込めない
- 社内の雰囲気が悪い
- 肉体的または、精神的につらい
- 尊敬できる人がいない
40代は【総合】ランキングと近い理由で退職を検討している方が多いようです。
【女性】転職を考えた理由やきっかけ5選
- 給与が低い・昇給が見込めない
- 昇進・キャリアアップが望めない
- 社内の雰囲気が悪い
- スキルアップしたい
- 尊敬できる人がいない
女性の退職理由やきっかけも、給与やキャリアアップが見えないことによる影響が大きいようです。
給与とキャリアアップが見込めないことが1位、2位を独占していました。
社内の雰囲気や自己成長が見込めないなどの理由があとに続きます。
【面接で転職のきっかけを聞かれたときの上手な回答例】
ここまでdodaの転職理由ランキングを参考に、他の人はどのような理由で転職を考えているのかをまとめました。
多くの方が給与やキャリアプラン、成長できる環境があるか、人間関係や上司が尊敬できるか、を重視していることがわかります。
ほとんどの方が給与や昇進・キャリアプランを気にしていたとしても、面接官にそのまま伝えてしまうとおかしな方に誤解されてしまうこともあります。
ここではネガティブな評価にならない伝え方を考えてみましょう。
何を、どこまで伝えたら良いのか、を整理してご紹介します。
給与が低い・キャリアプランに不安がある場合の解答例
給与水準が低く、成果を上げても賞与や給与に反映されないため転職を検討しています。
現在◯◯歳になり、自身が家庭を持つことなどライフイベントを考えると、今の環境では続けることが難しいと考え、転職を決めました。
御社では、成果に応じた給与やインセンティブがある他、若くしてマネジメントの機会をいただけるなど、成果を出している人へのチャンスが多いと考え、御社を志望しております。
→→給与が低い事実を数字で伝え、給与を上げたい背景を伝えることで納得感のある説明につながります。
また、給与については応募先の企業の条件や待遇を調べておくことで、志望動機にも繋げられるのでおすすめです！
労働時間や仕事の環境が原因の場合
今の職場では残業が月◯◯時間を超えることが常態化しています。
残業を減らせるように、▢▢をして改善しようと上司に働きかけても、受け入れられませんでした。
残業をしたくないというわけではなく、就業後に勉強をしたり、家族と過ごす時間を作れるように、ワークライフバランスを整えたいと考えて転職することを決めました。
→→残業については、色々な考えの人がいます。そして、それは悪いことだとは思いません。
残業について、面接官に伝える際は、自分が長いと思う時間や実際の時間を正直に伝えて良いと思います。
例えば「毎月40時間を超えるから転職したい」という場合は、20営業日で考えると毎日2時間の残業をしていることになります。
これを多いと取られる人や企業もいれば、40時間で転職を検討されるのは困る、と考える企業もいます。
どちらが良い悪いではなく、仕事への価値観や自分がどれくらい働けるのか？働きたいか？の問題ですので、自分が長時間労働だと感じている残業時間、労働時間を伝えましょう。
社内の風土や考え方が原因で転職を決意した場合
現職では、レポートや会議の時間が多く仕事の進捗を細かく共有し、指示通りうごくことが良しとされる環境です。
定量的にこうしたほうが良いと提案しても、上司の好みや直感で判断されることも多い状況です。
自分自身で考え、実行することでより成長できると考えており、貴社のようにより現場に裁量を与えられる会社で働きたいと考えております。
→→社風や考え方で合わないと思うことを具体的に伝えましょう。
社風や風土、考え方など定性的で曖昧な話になりがちなので、具体的な話を準備しておきましょう。
応募した会社が同じような風土であれば落とされると思います。
しかし、それによってミスマッチ採用は避けることが可能です。
前職と同じような環境や風土だったため、早期退職してしまうような事態は避けられます。
転職活動が不安な方は、転職エージェントがおすすめ
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自分が考えた転職理由に不安がある、面接対策など準備をしたいという方はエージェントを活用するのがおすすめです。
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